Tuyển dụng Marketing Executive

VỀ BACKSTAGE NEWS

Backstage News tự hào là hệ thống thông tin đa nền tảnghàng đầu trong lĩnh vực tổ chức sự kiện tại Việt Nam, trên hành trình phát triển, chúng tôi không ngừngcập nhật những tin tức mới nhất, xu hướng hiện đại và chia sẻ góc nhìn chuyên môn của những người làm nghề nhằm thúc đẩy sự phát triển bền vững của cộng đồng tổ chức sự kiện trong nước, cũng như góp phần nâng cao chất lượng và sự chuyên nghiệp của ngành công nghiệp sự kiện tại Việt Nam.

Chúng tôi đang tìm kiếmchuyên viên truyền thông (Marketing Executive) có khả năng nắm bắt thông tin nhạy bén, sáng tạovà biết cách biến những nội dung của Backstage News tiếp cận với đông đảo khán giả hơn nữa. Sứ mệnh của bạn còn là khơi gợi sự hứng thúkết nối với độc giả, góp phần xây dựng cộng đồng tổ chức sự kiện ngày càng lớn mạnh.

Tại Backstage News, chúng tôi đề cao sự nhiệt huyết, đổi mớitrách nhiệm trong công việc. Nếu bạn là người yêu thích thử thách, luôn khao khát phát triển và tìm kiếm cơ hội để thể hiện bản thân, hãy gia nhập đội ngũ chúng tôi để cùng tạo ra những nội dung chất lượng, chuyên sâuđầy cảm hứng!

VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG

  • Chức vụ: Chuyên viên truyền thông – Marketing Executive

  • Bộ phận: Truyền thông

  • Báo cáo cho cấp: Trưởng phòng Truyền thông

  • Phối hợp liên quan: Nội dung, Thiết kế; Quay dựng; Phòng Sự kiện

  • Mức lương: Từ 7.000.000 vnd – 15.000.000 vnd (Theo khung năng lực)

  • Thời gian làm việc (không gồm thời gian công tác, lịch sự kiện): 8h30 – 18h từ T2 -T6. Sáng T7 WFH.

Cùng Backstage
tạo nên những
trải nghiệm khác biệt!

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC

1. Phát triển và triển khai chiến lược Marketing

  • Tham gia xây dựng kế hoạch marketing chi tiết theo chiến lược chung của công ty.
  • Phối hợp với các phòng ban liên quan để triển khai kế hoạch marketing, đảm bảo các hoạt động diễn ra đúng tiến độ và mục tiêu.
  • Đề xuất các chiến dịch quảng bá, chiến lược truyền thông sáng tạo để tăng độ nhận diện thương hiệu cho Backstage và MAY show.

2. Quản lý các kênh truyền thông

  • Quản lý và phát triển nội dung, tạo sự lan toả thông tin và thương hiệu của Backstage và MAY show trên các nền tảng truyền thông như website, mạng xã hội (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, v.v.), email marketing.
  • Theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo online/offline, bao gồm Google Ads, Facebook Ads, hoặc các hình thức khác.
  • Lên kế hoạch và thực hiện các chương trình quảng bá qua email, sự kiện hoặc quan hệ công chúng (PR).
  • Đề xuất và triển khai các ý tưởng sáng tạo để tăng nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh thu.

3. Nghiên cứu thị trường và phân tích dữ liệu

  • Thu thập thông tin thị trường, xu hướng ngành và hành vi của khách hàng để hỗ trợ chiến lược marketing cho Backstage (B2B) và MAY show (B2C)
  • Phân tích dữ liệu từ các chiến dịch marketing để đo lường hiệu quả, đưa ra báo cáo và đề xuất cải thiện.
  • Theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch để đảm bảo đạt KPI đề ra.

4. Phối hợp và thực hiện các hoạt động sự kiện

  • Phối hợp với bộ phận sản xuất để triển khai các hạng mục liên quan đến marketing tại sự kiện.

5. Quản lý ngân sách

  • Lập kế hoạch sử dụng ngân sách marketing cho các chiến dịch hoặc dự án được giao.
  • Theo dõi, kiểm soát chi phí để đảm bảo các chiến dịch được triển khai hiệu quả và đúng ngân sách.

6. Phát triển quan hệ đối tác và thương hiệu

  • Làm việc với các đối tác, nhà cung cấp hoặc khách hàng để thực hiện các hoạt động hợp tác truyền thông.
  • Duy trì và phát triển quan hệ với các cơ quan báo chí, người ảnh hưởng (KOLs, Influencers).

YÊU CẦU VỊ TRÍ

1. Trình độ và kiến thức chuyên môn:

  • Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Truyền thông, hoặc các ngành liên quan.
  • Có kiến thức sâu về các công cụ và nền tảng Marketing (Google Ads, Facebook Ads, SEO, SEM, Email Marketing…).
  • Hiểu biết về lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng bá sản phẩm/dịch vụ trên đa kênh.

2. Kinh nghiệm làm việc:

  • Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
  • Có kinh nghiệm thực hiện các chiến dịch truyền thông hoặc tổ chức sự kiện là một lợi thế.
  • Có khả năng làm việc với đội ngũ nội dung, thiết kế để phát triển nội dung sáng tạo.

3. Kỹ năng:

  • Kỹ năng viết nội dung (content writing) tốt, có khả năng sáng tạo và xây dựng nội dung thu hút.
  • Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Meta Business Suite, hoặc các nền tảng tương tự).
  • Kỹ năng quản lý dự án và làm việc nhóm hiệu quả.
  • Giao tiếp tốt, có khả năng phối hợp với các phòng ban liên quan.
  • Kỹ năng nghiên cứu thị trường, đánh giá hiệu quả và đưa ra đề xuất cải tiến.

4. Phẩm chất cá nhân:

  • Chủ động, sáng tạo, chịu được áp lực công việc cao.
  • Tinh thần trách nhiệm, cẩn thận, có tư duy giải quyết vấn đề.
  • Yêu thích công việc liên quan đến sự kiện, truyền thông và thương hiệu.

5. Yêu cầu khác:

  • Có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản (Canva, Photoshop, hoặc các phần mềm tương tự).
  • Sử dụng tiếng Anh thành thạo là một lợi thế.
  • Linh hoạt trong giờ giấc làm việc khi cần thiết (trong các dự án hoặc chiến dịch lớn).

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ

Lương & thưởng

Mức lương dựa theo kinh nghiệm & khung năng lực kiểm tra đầu vào.


Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs) hàng quý, hàng năm theo cơ chế trưởng phòng.


Thưởng dự án khi các sự kiện đạt kết quả tốt.


Thưởng hoa hồng (theo % doanh thu).


Thưởng tuần nếu đạt thành tích xuất sắc.

Phúc lợi

Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.


Bảo hiểm sức khỏe bổ sung cho nhân viên và gia đình đối với quản lý cấp cao.


Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định của nhà nước và chính sách công ty.


Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.


Hỗ trợ chi phí học tập và phát triển nghề nghiệp theo cấp bậc.

Môi trường làm việc

Môi trường làm việc năng động và sáng tạo. Lộ trình thăng tiến và phát triển nghề nghiệp rõ ràng.


Được cung cấp các công cụ A.I, Canva Pro, Capcut Pro bản quyền để nâng cao hiệu suất công việc.


Cơ hội được thử sức với nhiều dự án hấp dẫn.


Văn hóa công ty thân thiện, hỗ trợ và đồng đội.


Khuyến khích sự sáng tạo và đóng góp ý tưởng mới.


Tôn trọng và lắng nghe ý kiến của nhân viên ở mọi cấp độ.

Các chế độ đãi ngộ khác

Hỗ trợ chi phí đi lại, công tác phí khi đi công tác.


Chế độ chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.


Hỗ trợ – phục vụ ăn trưa tại công ty.


Các hoạt động du lịch hàng năm.


Chính sách khuyến khích nhân viên: Quà tặng sinh nhật, quà Tết, thưởng các ngày lễ lớn trong năm.


Đối với nhân viên nữ được nghỉ thêm 1 ngày trong tháng.

LỘ TRÌNH CÔNG VIỆC TẠI BACKSTAGE

15 NGÀY LÀM VIỆC ĐẦU TIÊN
  • Giới thiệu công ty: Nhân sự mới sẽ được giới thiệu về công ty, lịch sử, văn hóa, giá trị cốt lõi, và các bộ phận trong công ty.
  • Hướng dẫn công việc: Cung cấp các thông tin chi tiết về vai trò, trách nhiệm, và các nhiệm vụ cụ thể mà nhân sự mới sẽ đảm nhiệm.
  • Gặp gỡ đồng nghiệp: Nhân sự mới sẽ được giới thiệu với các thành viên trong nhóm, người quản lý trực tiếp, và các bộ phận liên quan.
  • Hết 15 ngày review lần 1 về sự phù hợp năng lực môi trường làm việc.
2 THÁNG LÀM VIỆC ĐẦU TIÊN
  • Đào tạo chuyên môn: Nhân sự mới sẽ được đào tạo về các kỹ năng, kiến thức chuyên môn cần thiết cho công việc.
  • Đào tạo về quy trình nội bộ: Học cách sử dụng các hệ thống, phần mềm, và quy trình nội bộ của công ty.
  • Đào tạo văn hóa và quy định: Nhân sự mới sẽ được đào tạo về các quy định, chính sách, và văn hóa làm việc của công ty.
  • Theo dõi và đánh giá: Trong thời gian thử việc, nhân sự sẽ thực hiện công việc dưới sự giám sát và hướng dẫn của người quản lý, đồng thời được đánh giá dựa trên hiệu suất và khả năng hòa nhập.
  • Phản hồi và điều chỉnh: Nhân sự sẽ nhận được phản hồi về công việc và có cơ hội điều chỉnh, cải thiện để đáp ứng yêu cầu của vị trí.
  • Review lần 2: Sau tháng thử việc đầu tiên – đánh giá sự phù hợp giữa 2 bên.
  • Review lần 3: Sau tháng thử việc thứ 2 – đánh giá năng lực làm việc và sự phù hợp giữa 2 bên.
  • Ký hợp đồng chính thức: Sau khi hoàn thành giai đoạn thử việc, nếu đạt yêu cầu, nhân sự sẽ ký hợp đồng lao động chính thức với công ty.
  • Nhận nhiệm vụ lâu dài: Nhân sự sẽ được giao các nhiệm vụ chính thức và bắt đầu thực hiện công việc như một thành viên chính thức của công ty.
  • Đánh giá khung năng lực định kỳ: Nhân sự sẽ được đánh giá hiệu suất công việc định kỳ, nhận phản hồi, và lên kế hoạch phát triển cá nhân định kỳ theo tháng – quý.
  • Cơ hội thăng tiến và đào tạo bổ sung: Dựa trên kết quả đánh giá, nhân sự có thể được tham gia các khóa đào tạo nâng cao và xem xét thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
  • Giao lưu và kết nối: Tham gia các hoạt động du lịch, sự kiện công ty để kết nối với đồng nghiệp và xây dựng mối quan hệ trong công ty.
  • Tham gia các dự án: Được phân công tham gia các dự án khác nhau để học hỏi và phát triển kỹ năng.
  • Điều chuyển nội bộ: Nhằm mục đích nâng cao năng lực, thay đổi không gian làm việc, tái tạo năng lượng sau thời gian dài ( 4-5 năm ) làm 1 công việc, nhân sự có thể được điều chuyển sang vị trí khác trong công ty do yêu cầu kinh doanh hoặc theo nguyện vọng cá nhân.
  • Thăng chức: Khi nhân sự thể hiện xuất sắc trong công việc có thể được xem xét thăng chức lên vị trí cao hơn với trách nhiệm lớn hơn.

CÁC BƯỚC ỨNG TUYỂN

Bước 1: Đọc kỹ mô tả công việc phía trên.


Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ và các tài liệu cần thiết gửi CV qua email: hr@backstage.vn


Bước 3: Hoàn thành bài test online được gửi qua phản hồi email (trong vòng 1-2 ngày)


Bước 4: Phỏng vấn trực tiếp


Bước 5: Trả kết quả từ 1 – 5 ngày

Mọi chi tiết xin liên hệ:

Công ty CP truyền thông & sự kiện Backstage

Địa chỉ: 69/ 279 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội

Hotline: 08 2800 0369

Chào Mừng!

Đăng nhập vào tải khoản của bạn

Tạo Tài Khoản Mới

Điền vào các mẫu dưới đây để đăng ký

Lấy lại mật khẩu

Vui lòng nhập tên đăng nhập hoặc địa chỉ email để đặt lại mật khẩu của bạn.