VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG

- Chức vụ: Chuyên viên quay phim & dựng phim
- Bộ phận: Truyền thông – News
- Báo cáo cho cấp: Trưởng phòng Truyền thông
- Phối hợp liên quan: Nội dung; Phòng Sự kiện
- Mức lương: Từ 10.000.000 vnd – 15.000.000 vnd (Theo khung năng lực)
- Thời gian làm việc (không gồm thời gian công tác, lịch sự kiện): 8h30 – 18h từ T2 -T6. Sáng T7 WFH.
TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Lương & thưởng
Mức lương dựa theo kinh nghiệm & khung năng lực kiểm tra đầu vào.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs) hàng quý, hàng năm.
Thưởng dự án khi các sự kiện đạt kết quả tốt.
Thưởng hoa hồng (theo % doanh thu).
Thưởng tuần nếu đạt thành tích xuất sắc.
Phúc lợi
Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe bổ sung cho nhân viên và gia đình đối với quản lý cấp cao.
Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định của nhà nước và chính sách công ty.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Hỗ trợ chi phí học tập và phát triển nghề nghiệp theo cấp bậc.
Môi trường làm việc
Môi trường làm việc năng động và sáng tạo. Lộ trình thăng tiến và phát triển nghề nghiệp rõ ràng.
Được cung cấp các công cụ A.I, Canva Pro, Capcut Pro bản quyền để nâng cao hiệu suất công việc.
Cơ hội được thử sức với nhiều dự án hấp dẫn.
Văn hóa công ty thân thiện, hỗ trợ và đồng đội.
Khuyến khích sự sáng tạo và đóng góp ý tưởng mới.
Tôn trọng và lắng nghe ý kiến của nhân viên ở mọi cấp độ.
Các chế độ đãi ngộ khác
Hỗ trợ chi phí đi lại, công tác phí khi đi công tác.
Chế độ chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Hỗ trợ – phục vụ ăn trưa tại công ty.
Các hoạt động du lịch hàng năm.
Chính sách khuyến khích nhân viên: Quà tặng sinh nhật, quà Tết, thưởng các ngày lễ lớn trong năm.
Đối với nhân viên nữ được nghỉ thêm 1 ngày trong tháng.
LỘ TRÌNH CÔNG VIỆC TẠI BACKSTAGE NEWS
15 NGÀY LÀM VIỆC ĐẦU TIÊN
- Giới thiệu công ty: Nhân sự mới sẽ được giới thiệu về công ty, lịch sử, văn hóa, giá trị cốt lõi, và các bộ phận trong công ty.
- Hướng dẫn công việc: Cung cấp các thông tin chi tiết về vai trò, trách nhiệm, và các nhiệm vụ cụ thể mà nhân sự mới sẽ đảm nhiệm.
- Gặp gỡ đồng nghiệp: Nhân sự mới sẽ được giới thiệu với các thành viên trong nhóm, người quản lý trực tiếp, và các bộ phận liên quan.
- Hết 15 ngày review lần 1 về sự phù hợp năng lực và môi trường làm việc.
2 THÁNG LÀM VIỆC ĐẦU TIÊN
- Đào tạo chuyên môn: Nhân sự mới sẽ được đào tạo về các kỹ năng, kiến thức chuyên môn cần thiết cho công việc.
- Đào tạo về quy trình nội bộ: Học cách sử dụng các hệ thống, phần mềm, và quy trình nội bộ của công ty.
- Đào tạo văn hóa và quy định: Nhân sự mới sẽ được đào tạo về các quy định, chính sách, và văn hóa làm việc của công ty.
- Theo dõi và đánh giá: Trong thời gian thử việc, nhân sự sẽ thực hiện công việc dưới sự giám sát và hướng dẫn của người quản lý, đồng thời được đánh giá dựa trên hiệu suất và khả năng hòa nhập.
- Phản hồi và điều chỉnh: Nhân sự sẽ nhận được phản hồi về công việc và có cơ hội điều chỉnh, cải thiện để đáp ứng yêu cầu của vị trí.
- Review lần 2: Sau tháng thử việc đầu tiên – đánh giá sự phù hợp giữa 2 bên.
- Review lần 3: Sau tháng thử việc thứ 2 – đánh giá năng lực làm việc và sự phù hợp giữa 2 bên.
- Ký hợp đồng chính thức: Sau khi hoàn thành giai đoạn thử việc, nếu đạt yêu cầu, nhân sự sẽ ký hợp đồng lao động chính thức với công ty.
- Nhận nhiệm vụ lâu dài: Nhân sự sẽ được giao các nhiệm vụ chính thức và bắt đầu thực hiện công việc như một thành viên chính thức của công ty.
- Đánh giá khung năng lực định kỳ: Nhân sự sẽ được đánh giá hiệu suất công việc định kỳ, nhận phản hồi, và lên kế hoạch phát triển cá nhân định kỳ theo tháng – quý.
- Cơ hội thăng tiến và đào tạo bổ sung: Dựa trên kết quả đánh giá, nhân sự có thể được tham gia các khóa đào tạo nâng cao và xem xét thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
- Giao lưu và kết nối: Tham gia các hoạt động du lịch, sự kiện công ty để kết nối với đồng nghiệp và xây dựng mối quan hệ trong công ty.
- Tham gia các dự án: Được phân công tham gia các dự án khác nhau để học hỏi và phát triển kỹ năng.
- Điều chuyển nội bộ: Nhằm mục đích nâng cao năng lực, thay đổi không gian làm việc, tái tạo năng lượng sau thời gian dài ( 4-5 năm ) làm 1 công việc, nhân sự có thể được điều chuyển sang vị trí khác trong công ty do yêu cầu kinh doanh hoặc theo nguyện vọng cá nhân.
- Thăng chức: Khi nhân sự thể hiện xuất sắc trong công việc có thể được xem xét thăng chức lên vị trí cao hơn với trách nhiệm lớn hơn.
CÁC BƯỚC ỨNG TUYỂN
Bước 1: Đọc kỹ mô tả công việc phía trên.
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ và các tài liệu cần thiết gửi CV qua email: hr@backstage.vn
Bước 3: Hoàn thành bài test online được gửi qua phản hồi email (trong vòng 1-2 ngày)
Bước 4: Phỏng vấn trực tiếp
Bước 5: Trả kết quả từ 1 – 5 ngày
Mọi chi tiết xin liên hệ:
Công ty CP truyền thông & sự kiện Backstage
Địa chỉ: 69/ 279 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 08 2800 0369