Việc Glastonbury 2024 đang tới rất gần mang lại nhiều sự phấn khích cho những người tham dự nhưng đó lại là nỗi lo đối với các doanh nghiệp.
Vào ngày mai, hàng trăm nghìn người hâm mộ âm nhạc trên toàn thế giới sẽ đổ bộ về trang trại Worthy để tham gia lễ hội âm nhạc hấp dẫn nhất nước Anh – Glastonbury.
Dàn line-up năm nay được nhiều khán giả nhận xét là vô cùng “cháy” với những cái tên như Coldplay, SZA, Dua Lipa, Camila Cabello,… chính bởi vậy, số lượng người lao động tại Anh sẵn sàng nghỉ việc để tham dự lễ hội là vô cùng lớn.
Theo Startups ước tính, sẽ có khoảng 200.000 tham dự Glastonbury 2024. Giả sử mỗi người tham dự làm việc 40 giờ một tuần và nghỉ ba ngày để tham dự lễ hội, các doanh nghiệp Vương quốc Anh có thể sẽ mất tổng cộng 4.800.000 giờ làm việc trong tuần này. Số tiền đó có thể tăng lên nếu nhân viên xin nghỉ ốm sau nhiều ngày hết mình tại Glastonbury.
Nhưng đó vẫn chưa phải lý do khiến nhiều người lao động xin nghỉ sau khi tham gia sự kiện mà triệu chứng Post-holiday blue (Tạm dịch: nỗi buồn sau lễ hội) mới là nguyên nhân chính. Post-holiday blue là thuật ngữ dùng để chỉ cảm giác buồn bã, lo lắng, thậm chí căng thẳng sau khi nghỉ lễ. Thông thường, post-holiday blue thường chỉ xuất hiện trong một thời gian ngắn rồi biến mất, nhưng nó có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của bạn. Thêm vào đó, nếu Glastonbury 2024 kết thúc vào ngày chủ nhật ngày 30/6 thì khả năng người lao động sẽ xin nghỉ vào thứ Hai 1/7 rất nhiều để ổn định tinh thần.
Thậm chí những người lao động, những người không giành được vé giờ phải đối mặt với một tuần làm việc đầy ghen tị khi phải “nhường chỗ” cho đồng nghiệp.
Gần 5 triệu giờ làm việc là một con số thiệt hại đáng kể đối với các doanh nghiệp Anh, đặc biệt trong nền kinh tế ngày nay khi sản lượng có ý nghĩa rất quan trọng.
Điều đáng lo ngại hơn đối với các công ty là sự sụt giảm năng suất mà thời kỳ phục hồi của Glastonbury có thể gây ra. Sau năm ngày tiệc tùng, một số người hâm mộ lễ hội có thể chọn cách giả vờ ốm và ở nhà thay vì quay trở lại văn phòng với cảm giác nôn nao nhức đầu.
Đây không phải lần đầu mà nước Anh đối mặt tình trạng này, tại EURO 2022, trong một cuộc thăm dò ý kiến với 2.000 người Anh, cứ ba người thì có một người cho biết họ dự định gọi điện báo ốm cho trận mở màn của Anh với Serbia.
Jayne Harrison, người đứng đầu bộ phận luật lao động tại Richard Nelson, nói với The Sun: “Các ông chủ có thể áp dụng biện pháp kỷ luật đối với hành vi vắng mặt trái phép”. Đối với những người hâm mộ tham dự Euro và Glastonbury, Harrison đề nghị nhân viên có thể “đặt” luôn lịch nghỉ vào thứ Hai để tránh trường hợp bị sa thải nếu bắt gặp.
Cô nói thêm: “Trong vài năm qua, các công ty trên khắp cả nước đã áp dụng cách làm việc linh hoạt như làm việc tại nhà và chúng tôi khuyến khích họ làm như vậy trong thời gian diễn ra các lễ hội lớn như Euro hay Glastonbury. Từ đó chúng tôi có thể tránh việc thiếu hụt nhân sự, đảm bảo năng suất công việc và giúp nhân viên có tâm lý tốt hơn để đi làm sau khi tham gia các lễ hội”.
Backstage News
